採用情報

待遇・勤務条件

待遇
■給与
ユニオンシンクの給与は「職能給」、「年令給」および「諸手当」で構成されています。 特に職能要件に応じた「職能給」に重点を置くことで各社員の能力に応じた俸給制度を実現しています。
■諸手当
住宅手当(独身世帯主2万5千円・首都圏独身世帯主3万5千円/扶養世帯主5万円・首都圏扶養世帯主7万円)、 養育手当(子一人につき1万円)、時間外手当、通勤交通費全額支給など
■賞与
賞与は「夏季賞与」および「冬季賞与」の年2回で、賞与の計算基礎額の算出にあたっては職能給に高い比重を置いています。 また会社業績と個人の評価ポイントに応じて計算することで、業績および個人の成果に応じた賞与額を算出しています。
■昇給
年1回(4月)とし、「職能給」と「年令給」を対象とします。「職能給」はスキル、「年令給」は年令のUPに応じて昇給し、職能給に重点が置かれています。
■昇格
年1回(4月)とし、申請による昇格になります。「申請昇格」は自らが昇格の申請を行うことで本人のやる気と能力を審査した上で昇格の適性を判断します。
■技術職年収モデル
40歳課長職 890万円 (妻・子1人扶養の場合)
35歳SE職 620万円 (妻・子1人扶養の場合)
30歳SE職 530万円 (妻・子1人扶養の場合)
25歳PG職 400万円 (独身、扶養無しの場合)
(いずれも残業手当を含みません。能力によって異なります。)
■営業職年収モデル
40歳マネージャー職 700万円
35歳リーダー職 500万円
25歳営業職 350万円
(いずれも諸手当含みません。売上に応じてインセンティブが支給されます。)

勤務条件
■勤務時間
9:00~17:45(昼休憩60分)
■シフト勤務制度
出勤時間を前後1時間単位で繰り上げ、繰り下げることが可能です。
■休日休暇
休日 : 完全週休2日制(土・日)
年間休日 :125日(2013年社内カレンダーより)
有給休暇 : 初年度10日 最高20日(繰越合計では最高40日)
その他の休暇 : 特別休暇(リフレッシュ休暇、生理休暇等)、夏期休暇、年末年始休暇等
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